Direito do Trabalho

Assessoria jurídica em Direito do Trabalho.

Atuação em rescisão de contrato, horas extras, FGTS, assédio moral e demais questões trabalhistas. Consulte um advogado para análise do seu caso.

Rescisão Indevida Horas Extras FGTS Assédio Moral Acidente de Trabalho Adicional Noturno
Dra. Ana Silva
Dra. Ana Silva
Advogada — OAB/XX 000.000
Áreas de atuação

Áreas de atuação.

Atuamos nas principais demandas do Direito do Trabalho com atenção individualizada a cada caso.

01

Rescisão de Contrato

Análise das verbas rescisórias, verificação de saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcional.

02

Horas Extras

Orientação jurídica sobre jornada de trabalho, banco de horas e remuneração de horas trabalhadas além do previsto em contrato.

03

FGTS

Assessoria em questões relacionadas ao FGTS: depósitos, multa rescisória e procedimentos de saque conforme a legislação vigente.

04

Assédio Moral

Assessoria em casos de condutas abusivas no ambiente de trabalho e suas implicações jurídicas para o trabalhador.

05

Acidente de Trabalho

Orientação sobre direitos do trabalhador em situações de acidente ou doença com nexo causal ao trabalho.

06

Insalubridade e Periculosidade

Análise do direito a adicionais por exposição a agentes nocivos ou atividades de risco, conforme a NR vigente.

07

Danos Morais Trabalhistas

Assessoria em ações de indenização por condutas que causem constrangimento ou dano à dignidade do trabalhador.

Dra. Ana Silva
Sobre

Atuação dedicada ao Direito do Trabalho.

Dra. Ana Silva atua em Direito do Trabalho com foco em rescisões, horas extras, FGTS e questões relacionadas ao ambiente de trabalho. Cada caso é analisado individualmente, com orientação jurídica clara e objetiva.

Atuação em Direito do Trabalho

Dedicação exclusiva às demandas trabalhistas.

Atendimento direto

Você fala com a advogada.

Orientação individualizada

Cada caso analisado com atenção e critério técnico.

Presença online

Atendimento presencial e remoto.

Serviços

O que o escritório oferece.

01

Análise da rescisão

Verificação das verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional e FGTS.

02

Jornada e horas extras

Análise técnica da jornada contratual e das horas trabalhadas além do previsto, com base nos registros disponíveis.

03

Ação trabalhista

Elaboração e acompanhamento da ação na Justiça do Trabalho, com representação em todas as fases processuais.

04

Audiências e conciliação

Representação em audiências de conciliação e instrução perante a Justiça do Trabalho.

05

Execução de sentença

Acompanhamento da fase de execução para cumprimento das decisões judiciais transitadas em julgado.

06

Consultoria preventiva

Orientação jurídica prévia à rescisão ou assinatura de documentos trabalhistas.

Como funciona

Do contato ao resultado.

Transparência em cada etapa.

01

Contato

Mande mensagem pelo WhatsApp.

02

Análise

Avaliamos documentos e viabilidade.

03

Estratégia

Montamos a melhor abordagem.

04

Resultado

Acompanhamos até o desfecho.

Informações Jurídicas

Situações frequentes no Direito do Trabalho.

Fui demitido sem justa causa e a empresa queria que eu assinasse um acordo lesivo. A Dra. Ana Silva analisou tudo, entrou com a ação e recebi quase R$ 40 mil a mais do que me ofereceram.
R
Marcos S.Rescisão indevida — Trabalhista
Trabalhei 4 anos com horas extras e nunca recebi nada. O escritório levantou tudo, calculou os valores e consegui uma indenização que não esperava. Atendimento impecável.
A
Camila R.Horas extras — Trabalhista
Sofri assédio moral do meu gestor por mais de um ano. Achei que não tinha como provar, mas a Dra. Ana Silva montou toda a estratégia de provas e ganhei a causa.
L
Fernanda O.Assédio moral — Trabalhista
Dúvidas frequentes

Perguntas que sempre recebemos.

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O trabalhador tem direito a saldo de salário, aviso prévio indenizado ou trabalhado, 13º proporcional, férias proporcionais mais 1/3 e multa de 40% sobre o FGTS. É importante guardar todos os documentos da rescisão para análise.
É um adicional pago ao trabalhador exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância. O percentual varia entre 10%, 20% e 40% do salário mínimo, conforme o grau de insalubridade definido em laudo técnico.
Sim. Realizamos consultas por videochamada para clientes de qualquer cidade. Todo o acompanhamento processual também é feito de forma remota.
Honorários de êxito são aqueles condicionados ao resultado favorável da ação. O percentual e as condições são definidos em contrato de honorários antes do início do trabalho, conforme o Código de Ética e Disciplina da OAB.
Contato

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